Quelle est la différence entre un programme d’options d’achat d’actions des employés et des actions de sweat equity?


Réponse 1:

Différence de base ..

Sweat Equity

  • Son capital .. simple.Il convient aux promoteurs, aux principaux dirigeants, au marketing de marque (avenants), etc. Il peut être émis à une «valeur» réputée pouvant être actualisée ou même gratuiteL'équité peut être avec un lock-in, avoir des conditions. L'émission d'actions est sujette à examen, de sorte que l'émission doit être bien planifiée du point de vue fiscal et de la conformité

Option de partage

  • Son option d'acquérir des capitaux propres convient pour récompenser et retenir la direction et les employés en général Les options sont des droits de conversion, donc une «valeur» réputée devient nécessaire Les options n'ont pas de blocage L'émission d'options est simple par rapport à ce qui précède car elle suit la conformité aux normes

J'espère que cela t'aides.