Quelle est la différence entre un poste de direction et un poste de direction? Quel rang supérieur?


Réponse 1:

La gestion et le leadership nécessitent des compétences différentes conçues pour atteindre des résultats différents. Les deux sont nécessaires mais ont des rôles séparés et distincts. La fonction principale de la direction est de maintenir et d'améliorer le statu quo existant. Le rôle du leadership est d'aller au-delà du statu quo pour que l'innovation et le changement se produisent. Une réticence à diriger rendra votre organisation vulnérable à devenir hors de propos. Parfois, lorsque quelque chose est suffisamment important, il doit être poursuivi avec toute votre énergie et votre passion, même si le résultat probable est l'échec.

Les dirigeants doivent avoir la capacité d'être parfois prêts à regarder dans l'abîme de l'échec sur la voie de meilleurs résultats. Vous pouvez gérer le troupeau ou diriger le troupeau, mais vous ne pouvez pas faire les deux en même temps. Votre volonté de risquer et d'oser énormément sera si inconfortable pour les gestionnaires qui vous entourent que beaucoup mourront d'envie de vous voir échouer. Cela confirmera leur façon d'être au sein de l'organisation. Pour diriger, vous avez besoin d'un sentiment d'urgence qui alimente votre détermination inébranlable à rompre le statu quo. La volonté de risquer l'échec pour ce que vous croyez est appelée travail émotionnel. Vous pouvez suivre le troupeau ou le diriger, mais vous ne pouvez pas faire les deux.

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Réponse 2:

Généralement, le titre / poste «exécutif» est réservé à la C-suite et à la «gestion» de niveau supérieur (VP, etc.), mais cela ne les qualifie pas en tant que leader.

Autrement dit et sans exception; Un leader trouve des solutions.

Un «gestionnaire» gère simplement les actifs au sein d'une organisation.

Si vous voulez être un leader, fournissez des solutions et vous monterez en grade.